Nowotwory to jedno z największych wyzwań zdrowotnych naszych czasów
Każdego roku w Polsce diagnozuje się około 185 tysięcy nowych przypadków, a wskaźnik umieralności jest o 15% wyższy niż średnia unijna. Wczesna diagnoza i szybki dostęp do leczenia znacząco zwiększają szanse na wyleczenie, jednak wielu pacjentów otrzymuje diagnozę w zaawansowanym stadium, gdy leczenie jest trudniejsze i bardziej kosztowne.
Problem coraz częściej pojawia się również w rozmowach z naszymi Klientami (pracodawcami), gdy budujemy wspólnie portfolio benefitów dla ich pracowników.
Jesteś pracodawcą i szukasz nowoczesnych, prozdrowotnych rozwiązań benefitowych dla swoich pracowników?
Proponujemy wsparcie w zakresie:
- Profilaktyki – zdrowy styl życia, regularne badania to klucz do wczesnego wykrywania m.in. nowotworów.
Szybkiej diagnostyki i dostępu do specjalistycznego leczenia – każda zwłoka w diagnozie zmniejsza szanse na skuteczne leczenie. - Wsparcia finansowego – choroba nie powinna oznaczać kryzysu finansowego dla pracownika i jego rodziny.
- Coraz więcej firm wdraża ubezpieczenia grupowe na wypadek choroby nowotworowej jako benefit dla pracowników. To nie tylko wyraz troski o ich dobrostan, ale także inwestycja w zdrowie i stabilność organizacji.
Jakie korzyści przynosi pracodawcy taka ochrona?
- Zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników – świadomość, że firma dba o ich zdrowie, buduje zaufanie i poczucie bezpieczeństwa.
- Zmniejszenie absencji chorobowych – szybki dostęp do diagnostyki i leczenia pozwala na skuteczniejsze leczenie i powrót do zdrowia.
- Wzmacnianie wizerunku pracodawcy – oferowanie nowoczesnych benefitów zdrowotnych wyróżnia firmę na rynku pracy.
Co może obejmować ubezpieczenie?
Wsparcie finansowe – świadczenia na pokrycie kosztów leczenia, rehabilitacji i codziennego funkcjonowania.
Szybka diagnostyka i dostęp do najlepszych specjalistów – skrócenie czasu oczekiwania na kluczowe badania.
Opieka medyczna i programy zdrowotne – dodatkowe usługi wspierające leczenie i profilaktykę.
Zdrowy pracownik to silniejsza firma. Warto inwestować w rozwiązania, które realnie podnoszą komfort i bezpieczeństwo zarówno pracowników jak i ich rodzin.
Po więcej informacji, zapraszamy do kontaktu z Aleksandra Hajduk-Krzemińska, Dyrektor Działu Ubezpieczeń Grupowych na Życie i Programów Zdrowotnych.